根据相关法律法规和搜索结果，公司不愿培训员工是否合法需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、法律强制要求的情况 特殊行业或岗位如特种作业（电工、焊工等）、涉及职业健康安全的岗位等，法律或行政法规明确规定必须接受培训。
劳动合同明确约定若劳动合同中明确约定公司需提供培训且未履行，可能构成违约。
二、公司主动提供培训的情况 正常业务培训一般业务培训属于公司自主管理行为，员工拒绝参加通常不违法，但可能影响工作表现或职业发展。
法定或合同义务若培训为劳动合同义务或公司规章制度明确要求，员工无合理理由拒训可能被视为违反合同或制度。
三、员工拒绝培训的特殊情形 违法强制培训若公司利用休息时间安排培训且未调休或支付加班费，或培训内容与工作无关，员工可拒绝且不视为旷工。
严重违反规章制度若拒绝培训导致无法胜任工作或严重违反公司规定，公司可依法解除劳动合同，但需支付赔偿金。
四、注意事项证据留存 ：公司应留存培训通知、劳动合同、员工拒绝培训的书面证据等，以支持管理行为。
合理性判断 ：培训内容、时间安排及补偿措施需符合合理性原则，避免单方面强制。
综上，公司不愿培训员工是否合法需根据培训性质、合同约定及法律规定综合判断，建议通过协商、调解或法律途径解决争议。
