根据我国劳动法律法规，用人单位在周末强制安排培训的行为属于违法行为，需承担相应的法律责任。具体分析如下：
一、强制培训的认定标准强制参加且与工作直接相关
若用人单位以绩效考核、晋升机会等手段强制员工参加培训，即使培训内容与工作相关，仍可能被认定为加班。例如，某公司规定不参加安全培训将扣除绩效分数，这种情况属于强制参加。
非自愿或无直接关联
若培训为员工自主选择且与工作无关（如兴趣讲座、非业务技能培训），则不视为加班。
二、法律后果支付加班费
若被认定为加班，用人单位需按照以下标准支付报酬：
休息日加班且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
赔偿措施
员工可要求用人单位支付赔偿金，具体数额根据实际工作时间计算。
三、维权建议保留证据
若遭遇强制培训，应保留培训通知、绩效考核记录、工资条等证据，便于后续维权。
协商解决
可先与用人单位协商调整培训时间或补偿方式，避免单方面诉讼。
法律途径
若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，依据《劳动法》第四十四条、第八十五条等条款主张赔偿。
综上，用人单位周末强制培训的行为不仅可能面临法律处罚，还会损害员工合法权益，建议通过合法途径解决此类纠纷。
