失业培训是否需要签协议， 取决于培训的性质和具体情况 。以下是相关法律和规定的分析：
培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 ： 这意味着在培训期间，如果用人单位和劳动者已经实际用工，那么他们应当尽快签订书面劳动合同。 专项培训与服务期协议 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这种协议可以视为一种特殊的劳动合同，具备劳动合同的要件，可以视为已经订立劳动合同。
培训协议与劳动合同的关系 ：如果培训协议具备劳动合同的要件，如用人单位的名称、住所、法定代表人、劳动者的姓名、住址、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等，那么它可以视为已经订立劳动合同。
如果培训协议不具备劳动合同的要件，那么它属于未订立劳动合同的情形。
综上所述， 失业培训期间需要签订劳动合同或培训协议 ，具体取决于培训的性质和双方的协商结果。如果培训是专项技术培训，并且双方签订了服务期协议，那么该协议可以视为劳动合同的一部分。如果培训期间已经实际用工，那么应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
建议：
用人单位在提供培训前，应与劳动者明确培训的性质、服务期及违约金等相关事宜，并签订书面协议。
劳动者在参加培训前，应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
