根据相关法律规定和搜索结果，关于机构培训期间工资发放的问题，可以总结如下：
一、工资发放的基本原则 劳动关系确立即开始发放工资劳动关系自用工之日起建立，单位需按劳动合同约定和实际出勤情况发放工资，不得以培训期间未正式入职为由拒绝支付。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况说明 岗前培训与试用期工资的关系岗前培训属于劳动关系建立后的正常用工环节，工资应与试用期工资标准一致，不得以培训期间未转正为由降低工资。
服务期协议的影响若单位与劳动者签订服务期协议，需注意：
违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额；
不影响按正常机制调整工资。
三、法律依据与维权途径 核心法律依据 ：《劳动合同法》第二十条（试用期工资标准）；
《工资支付暂行规定》第七条（工资支付频率）；
《劳动法》第五十条（工资支付形式）。- 维权途径 ：
若单位拖欠工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院申请支付令。
四、补充说明不同地区对培训期的具体规定可能略有差异，建议劳动合同中明确工资发放条款。例如，上海市某类培训项目周期较短（如10天），但法律上仍需按实际用工情况支付工资。
综上，机构培训期间工资发放需符合法律规定的标准，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
