富士康菁干班确实提供统一培训体系，但具体安排可能因岗位和阶段有所不同，主要特点如下：
入职培训阶段新入职的菁干班成员需完成为期一周的中央集训，内容涵盖企业文化、适应性培训等基础课程。此外，不同单位会安排后续的专业课程学习，例如通过“工业互联网学院”进行必修和选修课程培训。
产线历练阶段培训结束后，成员通常会分配到不同部门进行1-3个月的产线历练，期间需完成日报和周报，并根据适应情况调整培训计划。这一阶段旨在让成员了解产品工艺、管理流程及团队协作。
部门轮岗与自主选择部分成员有机会在1-3个月后选择部门，但需提前咨询并确认分配结果。产线相关部门可能涉及更多加班，而其他部门则相对轻松。
总结 ：菁干班的培训体系以统一规划为主，结合集中培训与实践轮岗，但具体细节（如部门分配、加班安排）可能因个人岗位和入职流程有所差异。
