是的，每个部门都应该进行培训 。培训不仅是为了提升员工的个人技能和能力，也是为了满足公司整体发展和业务需求。以下是一些关键点：
全员培训 ：认知培训通常是一种全员培训，而职业培训可以是有针对性的，但也是全员参与的。
公司层面的培训 ：公司每年都会根据发展需求对各部门人员进行业务、技能和规章制度方面的培训。培训形式多样，包括请专业机构授课、组织员工参加外部课程等。
部门层面的培训 ：每个部门都有其特定的培训需求，例如财务部、销售部等，需要针对部门内的具体岗位和技能进行培训。
个人成长 ：培训不仅帮助公司提升绩效，也帮助员工个人成长，使其更符合行业和岗位需求。
培训责任 ：培训的责任不应仅由人力资源部门承担，而应由全员共同承担。每个员工都应意识到自己的学习对企业发展至关重要。
培训内容 ：培训内容应涵盖全员需求，包括技术培训、管理培训、个人能力提升和团队协作能力培养等。
综上所述，每个部门都应该进行培训，以确保员工能够胜任其岗位需求，同时促进公司的整体发展和竞争力提升。
