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入职面试交培训费合法吗

入职面试交培训费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利,且培训费用应当由企业承担,不能让劳动者买单。此外,用人单位在招用劳动者时,不得以任何名义向劳动者收取财物,包括培训费。

具体法律依据如下:

《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 :劳动者享有接受职业技能培训的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条 :用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 :建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 :用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

因此,如果用人单位在入职面试过程中要求劳动者交培训费,劳动者有权拒绝并可以向当地劳动部门举报或提起仲裁,要求退还已缴纳的费用。

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