企业三大培训类别包括：
内部培训 ：由企业内部的专业人员或外部专家进行授课，根据企业实际情况和需求定制课程，形式多样，如面对面授课、在线学习、实践操作等。
外部培训 ：企业向外部机构购买的培训服务，如职业培训机构、专业培训机构等，可以获得更专业的知识和技能，形式包括面对面授课、远程授课、研讨会等。
混合培训 ：将内部培训和外部培训相结合的培训方式，充分利用内外部培训的优势，提高培训效果，形式可以是内部培训和外部培训的结合，也可以是线上学习和线下实践相结合。
这些分类方式可以帮助企业更有效地进行培训需求分析和资源分配，从而提高培训效果和员工的工作能力。
企业三大培训类别包括：
内部培训 ：由企业内部的专业人员或外部专家进行授课，根据企业实际情况和需求定制课程，形式多样，如面对面授课、在线学习、实践操作等。
外部培训 ：企业向外部机构购买的培训服务，如职业培训机构、专业培训机构等，可以获得更专业的知识和技能，形式包括面对面授课、远程授课、研讨会等。
混合培训 ：将内部培训和外部培训相结合的培训方式，充分利用内外部培训的优势，提高培训效果，形式可以是内部培训和外部培训的结合，也可以是线上学习和线下实践相结合。
这些分类方式可以帮助企业更有效地进行培训需求分析和资源分配，从而提高培训效果和员工的工作能力。
