根据相关法律规定和搜索结果，关于入职培训期间是否发放工资的问题，综合说明如下：
一、工资发放的法定要求 劳动关系确立即需发工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。入职培训期间，只要双方已建立劳动关系（如签订劳动合同、办理入职手续等），员工即有权获得工资。
最低工资标准限制工资支付标准不得低于当地最低工资标准，且不得以补休替代货币工资。
二、不同培训类型的工资发放情况 有薪入职培训多数情况下，入职培训属于员工履行工作职责的一部分，公司需按约定支付工资。若培训时间较长或涉及特殊技能，通常会单独约定薪酬标准。
无薪入职培训部分公司可能对初级岗位或短期培训实行无薪制，尤其是以帮助员工适应环境或掌握基础技能为目的的培训。
三、工资支付方式计算依据 ：通常按出勤天数或岗位工资标准计算，具体以劳动合同约定为准。
支付周期 ：至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日或小时结算。
四、注意事项合同条款 ：若劳动合同中明确约定培训期间无薪，需遵守约定；但此类条款可能因《劳动法》的强制性规定而无效。
维权途径 ：若认为工资被克扣，可依据《劳动法》第七十七条通过调解、仲裁或诉讼维权。
综上， 刚入公司进行培训时通常有工资 ，但具体发放方式需结合公司政策、培训性质及劳动合同条款确定。若对工资待遇有疑问，建议及时与人力资源部门沟通。
