根据相关法律规定和搜索结果，肯德基培训期员工辞职的相关问题可总结如下：
一、辞职权限与时间要求 试用期辞职培训期通常属于试用期阶段，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
提前通知方式需提交书面辞职信，明确离职意向及离职日期。若因特殊原因无法书面通知，可口头通知但需提供后续书面证明。
二、工资与权益保障 工资结算培训期内工资通常按实际工作天数计算，未工作天数不发工资。
即使提前离职，已工作期间的工资应全额结算。
违约金与费用承担若与用人单位签订了服务期或培训合同，需遵守合同约定，否则无需支付违约金。
未签订书面协议时，直接离职无需支付任何费用，但需完成工作交接。
三、注意事项 交接工作即使决定离职，也需提前完成工作交接，避免因突然离职影响团队或业务。
避免不当理由法律允许合理理由辞职，但建议避免以“工作环境不适”等模糊理由离职，若因此被要求支付违约金，可能面临法律风险。
保留证据签订书面协议时注意条款细节，保留沟通记录作为维权依据。
综上，肯德基培训期员工可随时辞职，但需遵守提前三天通知的义务，并确保工资结算与工作交接合规。若存在服务期协议，需谨慎处理违约金条款。
