根据相关法律法规和搜索结果，关于入职培训的收费问题，以下是综合说明：
一、法律明确规定 入职培训不得收费根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以培训费、服装费、保险费等名义向劳动者收取财物。若用人单位以培训为名收取费用，可能涉及违法行为，劳动者可要求退还或索赔。
特殊培训的例外情况若用人单位安排的是为完成特定工作任务或提升职业技能而进行的外出培训（如专业技能提升课程），且与员工签订协议明确培训费用由用人单位承担，则需按约定执行。但此类情况需提前协商一致，员工有权拒绝未同意的培训要求。
二、实际操作建议 警惕收费陷阱若招聘方要求先缴费再入职，需仔细审查合同条款，确认是否存在霸王条款。
警惕“培训贷”等新型诈骗，高薪承诺需以培训为前提，可能涉及借贷纠纷。
自行提升技能更稳妥职前培训可通过正规机构或在线平台免费学习，费用由个人承担。
跨专业求职时，建议先通过自学或低成本的培训提升竞争力，避免因技能不足影响就业。
保留维权依据 建议留存培训合同、缴费凭证等材料，若发生纠纷可通过劳动仲裁或法律途径维权。 三、总结正规企业不会以入职培训为名收取费用，若遇到此类要求，建议通过正规渠道核实招聘信息或寻求法律帮助。对于特殊培训，务必与用人单位协商一致并明确协议条款。
