根据比亚迪的培训体系和企业政策，员工是否需要参加外部培训需根据具体情况判断，具体说明如下：
一、培训体系构成 内部培训体系完善比亚迪提供覆盖入职、岗位技能、管理能力等多维度的内部培训，课程分为不同年级和主题，确保与工作需求匹配。
外部培训的灵活性集体培训 ：部分培训需员工集体参与，例如新员工入职培训、经销商专项培训等。
个别培训 ：因工作需要，个别员工可能被安排外出培训，但需根据公司具体规定执行。
二、具体场景分析 入职培训新员工需参加总部或基地的入职培训，但部分岗位可能通过线上或本地培训完成。
岗位技能提升技术类岗位可能需到总部或专业机构学习，例如新能源技术、英语能力等专项培训。
郑州等地的技工岗位培训通常在本地完成，无需前往外地。
特殊项目培训若因工作需要外出（如出国留学、特殊技术交流），公司会统一安排并承担相关费用。
三、总结建议关注官方通知 ：是否需要培训需以公司最新通知为准，可通过人力资源部门或培训部门查询。
利用内部资源 ：南宁、郑州等地已设有专用培训基地，部分培训可就地完成。
综上，比亚迪的培训安排并非强制要求外出，但会根据业务需求和员工发展提供多样化选择。
