根据相关法律规定和搜索结果，关于“去外地培训是否可以辞职”的问题，综合分析如下：
一、试用期内的辞职权 提前3天通知即可解除劳动关系根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
无需赔偿试用期属于劳动合同的试错阶段，劳动者有权随时辞职且无需赔偿。
二、非试用期员工的辞职权 提前30天书面通知非试用期员工需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系。
特殊情况无需赔偿若用人单位未提供专项培训费用或未与劳动者约定服务期，劳动者单方面解除合同无需赔偿。
三、公司强制培训的应对建议若公司强制要求外地培训且存在以下情形，劳动者可拒绝：
未提供专项培训费用或服务期约定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者需履行服务期义务，否则需赔偿损失。
培训内容与劳动合同无关若培训未涉及劳动合同约定的岗位技能，可视为不合理安排，劳动者可拒绝。
以离职为条件公司以“培训完必须离职”作为入职条件，可能构成强迫劳动，劳动者可向劳动仲裁部门投诉。
四、维权途径 协商解决首先与用人单位沟通，明确拒绝不合理要求。
收集证据保留培训通知、工资条、劳动合同等关键证据，为后续仲裁或诉讼做准备。
法律援助若协商无果，可咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
综上，去外地培训本身不是辞职的法定障碍，但需结合合同条款和公司行为综合判断。若存在强制培训且违反法律规定，劳动者有权依法维权。
根据相关法律规定和搜索结果，关于“去外地培训是否可以辞职”的问题，综合分析如下：
一、试用期内的辞职权 提前3天通知即可解除劳动关系根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
无需赔偿试用期属于劳动合同的试错阶段，劳动者有权随时辞职且无需赔偿。
二、非试用期员工的辞职权 提前30天书面通知非试用期员工需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系。
特殊情况无需赔偿若用人单位未提供专项培训费用或未与劳动者约定服务期，劳动者单方面解除合同无需赔偿。
三、公司强制培训的应对建议若公司强制要求外地培训且存在以下情形，劳动者可拒绝：
未提供专项培训费用或服务期约定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者需履行服务期义务，否则需赔偿损失。
培训内容与劳动合同无关若培训未涉及劳动合同约定的岗位技能，可视为不合理安排，劳动者可拒绝。
以离职为条件公司以“培训完必须离职”作为入职条件，可能构成强迫劳动，劳动者可向劳动仲裁部门投诉。
四、维权途径 协商解决首先与用人单位沟通，明确拒绝不合理要求。
收集证据保留培训通知、工资条、劳动合同等关键证据，为后续仲裁或诉讼做准备。
法律援助若协商无果，可咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
综上，去外地培训本身不是辞职的法定障碍，但需结合合同条款和公司行为综合判断。若存在强制培训且违反法律规定，劳动者有权依法维权。
