关于“出去培训没有工资吗”这个问题，存在以下几种情况：
有工资 ： 如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发放的。根据《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资至少每月支付一次，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 无工资 ： 某些情况下，培训期间可能没有工资。例如，有些公司可能利用廉价劳动力进行培训，培训结束后并不支付工资。此外，如果培训期间员工主要进行的是杂活而非系统学习，且没有签订劳动合同，那么可能也不会有工资。 具体情况具体分析 ：培训期间是否有工资，还需根据具体情况和公司政策来判断。一些公司可能会在培训期间支付基本工资，而有些公司则可能不支付任何工资。因此，在参加培训前，建议仔细了解公司的背景、培训内容以及相关政策，以避免不必要的麻烦。
建议 ：
在参加培训前，务必与用人单位签订劳动合同，并明确培训期间工资的支付情况。
如果公司拒绝支付培训期间的工资，可以咨询当地劳动监察部门或律师，维护自己的合法权益。
在选择培训项目时，除了考虑培训内容外，还应关注公司的信誉和口碑，避免陷入“培训陷阱”。
关于“出去培训没有工资吗”这个问题，存在以下几种情况：
有工资 ： 如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发放的。根据《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资至少每月支付一次，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 无工资 ： 某些情况下，培训期间可能没有工资。例如，有些公司可能利用廉价劳动力进行培训，培训结束后并不支付工资。此外，如果培训期间员工主要进行的是杂活而非系统学习，且没有签订劳动合同，那么可能也不会有工资。 具体情况具体分析 ：培训期间是否有工资，还需根据具体情况和公司政策来判断。一些公司可能会在培训期间支付基本工资，而有些公司则可能不支付任何工资。因此，在参加培训前，建议仔细了解公司的背景、培训内容以及相关政策，以避免不必要的麻烦。
建议 ：
在参加培训前，务必与用人单位签订劳动合同，并明确培训期间工资的支付情况。
如果公司拒绝支付培训期间的工资，可以咨询当地劳动监察部门或律师，维护自己的合法权益。
在选择培训项目时，除了考虑培训内容外，还应关注公司的信誉和口碑，避免陷入“培训陷阱”。
