关于岗前安全培训是否计入工资的问题，需根据具体情况结合法律规定和劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、一般情况 计入工资根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当支付劳动报酬。岗前安全培训是用人单位为使劳动者具备岗位所需技能而安排的活动，属于履行劳动合同义务的一部分，因此通常应计入工资。
最低工资标准培训期间工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、特殊情形 专项培训服务期协议若用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订服务期协议，双方可约定服务期及违约金条款。但需注意：
培训费用需明确为用人单位出资；
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 此情况下，工资支付与违约金条款可独立约定，但培训本身仍应计薪。
试用期工资计算培训期间若处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、争议解决途径若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决；
申请劳动仲裁或向劳动保障部门投诉。
总结岗前安全培训通常应计入工资，且需符合最低工资标准。若存在特殊服务期协议，需注意协议条款的合法性。建议劳动合同中明确培训期间的工资计算方式，以减少争议。
