关于南航培训的严格性，结合搜索结果分析如下：
一、岗前培训的严格性考试合格才能上岗
南航岗前培训以考试为核心，只有通过考核才能正式上岗。若考试未达标，需重新培训或调整岗位，体现了对员工专业能力的严格把控。
培训目的双重性
培训不仅用于提升员工技能，还用于筛选不符合岗位要求的人员，通过双向考核机制保障团队整体素质。
二、复试环节的公平性存在校际差异
复试中，南航可能对外校考生采取更严格的筛选标准，以平衡校际竞争。但搜索结果也指出，目前整体趋势是向公平化发展，985等重点院校考生受影响较小。
非重点院校考生需谨慎
普通本科考生需注意，部分岗位可能对外校考生存在一定限制，建议提前了解具体招聘政策。
三、建议与总结培训阶段 ：以提升能力为主，同时关注自身表现，确保通过考试。
复试阶段 ：关注综合成绩，但也可通过突出个人优势、实习经历等弥补校际差异。
需特别说明的是，目前公开信息中提到的“刷人”说法属于非官方传言，南航官方未明确承认此类行为。建议以公司官方通知为准。
