关于银行招聘培训的难易程度，需结合招聘流程、岗位类型及个人备考情况综合分析：
一、培训本身的难易程度 内容覆盖范围银行培训通常涵盖金融知识、行测、英语、综合素养等科目，内容系统且专业性强。例如经济学、会计学、货币银行学等基础科目需要扎实掌握，同时还需应对行测中的数量关系、言语理解等逻辑题。
题型与难度培训课程以机试为主，题型以选择题、判断题为主，无主观问答题，但覆盖的知识点广且更新快。部分科目（如个人理财）相对基础，而风险管理、公司信贷等专业实务类科目难度较高。
二、影响培训通过率的关键因素 备考时间与基础部分考生通过系统复习可顺利通过，但春招竞争更激烈，复习时间更紧张。金融、会计等基础科目对大学本科考生较易，但需注意知识体系完整性。
岗位差异基层岗位 （如柜员）：侧重基础知识和综合素质，通过率相对较高。
中高端岗位 （如分行管理、投行类）：对专业知识、英语水平要求更高，竞争压力更大。
竞争环境银行业整体招聘竞争激烈，部分热门岗位（如大型银行总行）进面比例仅为1:5，需在众多考生中脱颖而出。
三、备考建议 明确目标与方向根据所报银行及岗位要求，有针对性地复习专业课程（如经济学、金融实务）和通用科目（如行测、英语）。
强化基础与刷题通过教材梳理知识点，结合历年真题进行刷题训练，尤其要重视错题复盘。
关注时政与热点部分岗位（如经济类岗位）会涉及时政热点，需关注国家经济政策、金融监管动态等。
四、总结银行招聘培训的难易程度因人而异，但通过科学备考和充分准备，大部分考生能够顺利通过。建议考生结合自身情况制定备考计划，重点突破专业难点，并保持积极心态应对竞争。
