公司培训后是否能立即工作， 取决于具体的培训内容、目的以及公司的政策和要求 。以下是相关信息的总结：
一般情况 ：培训结束后，员工通常需要履行与公司签订的工作合同，并按照公司的要求去上班。
培训期间，员工通常处于试用期，试用期也是有工资的。
特殊情况 ：有些公司可能要求在培训结束后进行三个月的试用期，等完全熟悉岗位之后才能独立担当工作。
如果员工在培训后觉得不适合这份工作，或者公司没有提供合适的岗位，员工可能有权选择不继续上班。
公司在非工作时间组织员工培训，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位应当足额支付其加班费。
培训费用 ：如果培训需要交费，应谨慎考虑，因为有些可能是骗局。
如果培训是员工的权利和义务，接受职业培训也是提高职业技能的一部分，公司通常会正常支付工资报酬。
综上所述，公司培训后大多数情况下是可以立即工作的，但可能有一些特殊情况需要满足，比如试用期、培训考核等。此外，培训期间的工资支付和加班费用也需按照公司政策和法律规定执行。建议员工在参加培训前，仔细阅读并了解与培训相关的工作合同条款，以确保自己的权益。
公司培训后是否能立即工作， 取决于具体的培训内容、目的以及公司的政策和要求 。以下是相关信息的总结：
一般情况 ：培训结束后，员工通常需要履行与公司签订的工作合同，并按照公司的要求去上班。
培训期间，员工通常处于试用期，试用期也是有工资的。
特殊情况 ：有些公司可能要求在培训结束后进行三个月的试用期，等完全熟悉岗位之后才能独立担当工作。
如果员工在培训后觉得不适合这份工作，或者公司没有提供合适的岗位，员工可能有权选择不继续上班。
公司在非工作时间组织员工培训，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位应当足额支付其加班费。
培训费用 ：如果培训需要交费，应谨慎考虑，因为有些可能是骗局。
如果培训是员工的权利和义务，接受职业培训也是提高职业技能的一部分，公司通常会正常支付工资报酬。
综上所述，公司培训后大多数情况下是可以立即工作的，但可能有一些特殊情况需要满足，比如试用期、培训考核等。此外，培训期间的工资支付和加班费用也需按照公司政策和法律规定执行。建议员工在参加培训前，仔细阅读并了解与培训相关的工作合同条款，以确保自己的权益。
