根据相关法律规定和搜索结果，老员工培训新员工收取培训费的行为是否合理，需结合具体情况分析：
一、企业培训新员工的合法性 法定义务与费用承担根据《劳动法》第六十八条和《职业教育法》第二十八条，企业为员工提供职业培训是法定义务，且必须自行承担相关费用，不得以任何名义向员工收取费用。培训费用应由企业列入成本，通过提取职业培训经费等方式解决。
特殊情形的约定若企业为老员工提供专项技术培训，并与新员工签订服务期协议，双方可约定由新员工承担部分或全部培训费用。但此类约定需符合以下条件：
培训费用明确且合理；
新员工明确同意服务期约定；
违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、老员工培训新员工的合理性分析 无直接法律依据老员工培训新员工属于企业内部管理行为，法律未规定老员工有义务为其他员工承担培训费用。若企业要求老员工支付费用，可能涉及以下问题：
基于劳动关系要求支付（如《劳动合同法》第二十二条）；
以担保、罚款等名义收取费用（如《劳动合同法》第八十四条）。
可能的法律风险若老员工拒绝支付费用，企业可能面临以下风险：
劳动纠纷或仲裁；
行政处罚（如罚款）；
影响团队士气或引发其他员工不满。
三、建议与总结企业应自行承担培训费用 ：符合《劳动法》和《职业教育法》的明确规定，且有利于提升整体员工素质。
特殊情形需谨慎处理 ：若涉及服务期协议，应确保协议条款合法合规。
员工权益保护 ：若企业违规收费，可向劳动部门举报或提起仲裁维护自身权益。
综上，老员工培训新员工收取培训费的行为通常不合理且可能违法，建议企业通过内部培训体系或专项协议解决相关需求。
根据相关法律规定和搜索结果，老员工培训新员工收取培训费的行为是否合理，需结合具体情况分析：
一、企业培训新员工的合法性 法定义务与费用承担根据《劳动法》第六十八条和《职业教育法》第二十八条，企业为员工提供职业培训是法定义务，且必须自行承担相关费用，不得以任何名义向员工收取费用。培训费用应由企业列入成本，通过提取职业培训经费等方式解决。
特殊情形的约定若企业为老员工提供专项技术培训，并与新员工签订服务期协议，双方可约定由新员工承担部分或全部培训费用。但此类约定需符合以下条件：
培训费用明确且合理；
新员工明确同意服务期约定；
违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、老员工培训新员工的合理性分析 无直接法律依据老员工培训新员工属于企业内部管理行为，法律未规定老员工有义务为其他员工承担培训费用。若企业要求老员工支付费用，可能涉及以下问题：
基于劳动关系要求支付（如《劳动合同法》第二十二条）；
以担保、罚款等名义收取费用（如《劳动合同法》第八十四条）。
可能的法律风险若老员工拒绝支付费用，企业可能面临以下风险：
劳动纠纷或仲裁；
行政处罚（如罚款）；
影响团队士气或引发其他员工不满。
三、建议与总结企业应自行承担培训费用 ：符合《劳动法》和《职业教育法》的明确规定，且有利于提升整体员工素质。
特殊情形需谨慎处理 ：若涉及服务期协议，应确保协议条款合法合规。
员工权益保护 ：若企业违规收费，可向劳动部门举报或提起仲裁维护自身权益。
综上，老员工培训新员工收取培训费的行为通常不合理且可能违法，建议企业通过内部培训体系或专项协议解决相关需求。
