公司安排培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 培训与工作相关且有益于职业发展若培训内容直接关联员工岗位需求，或有助于提升技能、业务水平，通常属于合法用工行为。例如销售技巧培训、安全生产教育等。
合法合规的培训安排培训时间未超过法定工时，且未占用休息日或需支付报酬；
培训内容不包含违法、歧视性内容，未通过虚假宣传诱导参与。
费用承担与协议约定若公司承担培训费用，可要求员工服务一定期限（如服务期协议）；若员工自愿承担费用且无强制条款，通常不违法。
二、不合法情形 强制培训且无合理依据未经员工同意或劳动合同未约定，强制要求参加与工作无关的培训，可能构成违法行为。
占用休息时间且未补偿培训时间若在法定休息日且未支付不低于工资150%的报酬，或以培训名义延长工作时间，违反《劳动法》规定。
以培训为名变相辞退通过培训考核不通过等理由，以“不胜任工作”为由辞退员工，可能涉及劳动仲裁。
三、员工权益保护建议明确培训条款 ：签订劳动合同时，注意培训内容、时间、费用等细节，保留书面证据；
拒绝不合理要求 ：若对培训安排有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或要求公司提供合理补偿；
保留证据维权 ：若遭遇欺诈性宣传或强制培训，应及时收集证据（如录音、录像），维护自身权益。
综上，公司安排培训的合法性需结合实际用工情况判断，建议员工在参与前充分了解培训性质及自身权益。
