关于学校实习培训是否需要缴纳费用，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、是否需要缴纳培训费 一般情况需缴纳实习作为教学计划的一部分，通常需要缴纳学费。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国义务教育法》，学生在实习期间仍属于在校生，需履行缴费义务。
专项培训可协商若实习单位提供专项培训且双方协商一致，可签订协议约定服务期。但需注意，用人单位不得以担保、罚款等名义收取费用。
二、费用承担主体与风险提示 学校责任学校统一安排的实习培训费用一般由学校承担，学生无需直接支付。但若学校违规收取费用，学生可通过教育行政部门投诉维权。
单位责任若实习单位单方面要求学生支付培训费，且未提供相应服务（如未安排实质培训），学生可要求退还费用。若涉及劳动合同，建议仔细阅读条款，避免因服务期约定产生纠纷。
三、特殊情况处理建议合同条款审核 ：签订劳动合同时，注意培训费的性质（如是否为专项培训）、服务期约定及退款条件。
费用用途确认 ：要求单位提供培训预算、师资资质等证明，防止隐性收费。
权益维护 ：若发现违规收费，可向学校教务部门或教育行政部门举报。
综上，实习培训费用需结合学校政策、实习性质及合同约定综合判断，建议学生提前咨询学校并保留相关证据。
