定向培训退休是否算工龄，主要取决于培训期间是否与单位建立了劳动关系并参与了实际工作。根据相关法律规定和实际案例，以下是具体情况分析：
定向培训期间是否计算工龄 培训期间不计算工龄的情况：根据《关于印发<关于就业前培训若干问题的实施意见>的通知》第十一条规定，培训学员结业对口择优录用为劳动合同制工人，均实行一年试用期。培训期间不计算工龄。 定向培训生工龄计算的特殊规定：如果定向培训生在培训期间已经与企业建立了劳动关系，并且参与了企业的实际工作，那么这部分时间可以视为工龄。 特殊情况下的工龄认定 在某些情况下，如职工在单位做“亦工亦农”工期间，经招工、顶替后仍在本单位工作的工龄计算问题，可以参照临时工转正的有关规定办理，即招工、顶替前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。综上所述，定向培训退休是否算工龄需要根据具体情况来判断。如果培训期间与单位建立了劳动关系并参与了实际工作，那么定向培训的时间可以计算为工龄。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位人事部门，以获取更准确的信息。
