根据相关法律法规和搜索结果，动画公司培训收费的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训收费的合法性判断标准 培训性质与协议约定若培训属于岗位必需的岗前培训，根据《劳动法》第二十二条，用人单位不得以培训为名收取费用。
若为专业技术培训且与劳动合同明确约定服务期，可要求员工承担违约金，但需符合以下条件：
培训费用专项用于员工培训；
员工明确同意服务期约定；
违约金数额不超过培训费用。
费用支付方式与合理性培训费用应合理且与培训价值相符，避免过高收费。若存在以下情况可能被认定为不合理：
一次性收取全部费用且无分期安排；
培训内容与工作无关或属于过度培训。
工资扣除的合法性 单方面从工资中扣除培训费属于违法行为，除非员工明确同意服务期约定。 二、常见合法情形 专项培训与服务期约定公司为员工提供专项技术培训，经协商签订协议约定服务期（如3年），员工违反约定时需支付违约金（不超过培训费用）。
入职带薪培训新员工入职后接受的必要培训，公司应纳入工资支付范围，不得额外收取费用。
三、常见违法情形 无合法依据收费未签订服务期协议或培训与工作无关，公司单方面收取培训费属于违法行为。
工资替代收费以培训费名义扣除工资，或要求提前支付未提供服务对应的费用，均可能被认定为违法行为。
四、维权建议签订书面协议 ：要求明确培训内容、费用、服务期等条款，保留协议副本。
拒绝不合理收费 ：若对培训价值或费用存疑，可向劳动部门举报或申请仲裁。
保留证据 ：留存培训通知、工资条、协议等材料，作为维权依据。
五、特殊说明若涉及第三方培训机构，需确认培训协议中关于知识产权归属、服务期等条款的合法性，避免因协议瑕疵引发纠纷。
