单位组织的培训是否属于自费培训，需根据培训性质和费用承担方进行区分：
一、单位承担培训费用的情况 法定义务类培训根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位有义务为员工提供职业培训，且费用由单位承担。这类培训通常包括岗前培训、在岗技能提升、转岗培训等，例如新员工入职培训、消防员专业技能培训等。
单位自主组织且非强制性的培训单位为提升员工能力或适应岗位需求自主安排的培训（如业务拓展、管理能力提升等），若未明确要求员工承担费用，则属于单位承担费用。
二、员工自费培训的情况 自愿参加的培训员工主动申请并支付费用的培训（如考取职业资格证书、兴趣爱好类课程等），属于自费培训。
强制性的非法定培训若单位以合同条款或规章制度强制要求员工参加且未提供补贴，可能涉及违法行为。但此类情况较少见，通常与岗位匹配或资质要求相关。
三、注意事项合同条款明确 ：若劳动合同或培训协议中规定培训费用由员工承担，需注意合同合法性。若存在霸王条款，可向劳动部门投诉。
区分培训性质 ：判断培训是否属于职业培训，可通过培训内容、目的及费用来源进行区分。
维权途径 ：若认为单位违规收取培训费，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，单位组织的培训是否自费，需结合具体培训性质及费用承担方判断，避免因误解引发劳动争议。
