暑期培训是否违法需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、学校组织补课的违法性 法定节假日、休息日集体补课违法根据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》及《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类补课。若学校强制要求学生补课或变相延长学习时间，将受到教育部门查处。
特殊原因补课的合法性因疾病、事假等特殊原因缺课的补习属于合法行为，但需符合“三愿”原则（学生、家长、教师自愿）。
二、校外培训机构补课的合法性 学科类培训违法暑期校外培训机构不得开展学科类培训，若违反规定将面临处罚。但提供非学科类培训（如艺术、体育等）不在此限。
非学科类培训的合规条件需取得相关资质，且培训内容、师资、场地等需符合规定。
三、其他注意事项教师行为规范 ：在职教师不得利用假期私自办班，否则可能被认定为非法办学。若发现违规行为，可向教育局举报。
自愿原则 ：任何补课活动均需遵循学生、家长、教师三方自愿原则，强制补课可能引发纠纷。
总结暑期补课是否违法主要取决于组织主体（学校/机构）和课程性质。建议家长提前与学校沟通假期学习安排，选择正规机构时核实资质，并关注当地教育部门最新政策。
