根据相关法律法规和搜索结果，确诊培训教师的工资发放情况需结合工作状态和地区政策综合判断，具体如下：
一、正常工作期间的工资发放 工资支付标准在疫情等特殊时期，若教师仍在岗提供正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的标准发放工资，不受疫情影响。
地区差异经济发达地区（如深圳）：月薪约6000-8000元，寒暑假可能更高；
经济欠发达地区：薪资水平相对较低，普遍低于一线城市。
二、特殊情况下的工资处理 超过一个工资支付周期的情况提供劳动 ：若教师在超过一个工资支付周期后仍提供正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的报酬；
未提供劳动 ：若教师未提供劳动，企业应发放生活费，具体标准按国家规定执行。
停课或待岗期间 若因疫情导致停课且超过一个工资支付周期，教师未提供劳动，则企业无需发放工资，但需按当地规定发放生活费。 三、法律依据与权益保障国家政策要求 ：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内应正常发放工资；超过周期后，若提供劳动则不低于最低工资标准；
教师特殊保护 ：疫情期间教师属于“特殊工种”，用人单位不得以疫情为由降低工资或解除合同。
四、注意事项合同条款 ：工资发放方式、标准等具体内容需以劳动合同约定为准，建议教师签订书面协议明确权益；
维权途径 ：若遭遇工资拖欠，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。
综上，确诊培训教师在正常工作期间及一个工资支付周期内应获得工资，特殊情况下的待遇也有明确法律规定。
