根据相关法律规定和搜索结果，培训期中段是否发放工资需结合具体情况分析：
一、工资发放的基本原则 劳动关系存续期间均需发放工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于劳动关系存续期间，因此应当按劳动合同约定或国家规定发放工资。
试用期工资标准若培训期包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 培训与工作内容无关若培训内容与劳动者实际工作无关，劳动者可要求用人单位支付工资。但若双方明确约定服务期且劳动者违反约定，用人单位可要求赔偿。
服务期约定若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但服务期约定不影响正常工资调整。
三、法律依据与维权途径《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周期支付。
维权途径 ：若用人单位未依法发放工资，劳动者可向劳动仲裁或法院申请仲裁、诉讼，或协商解决。
综上，培训期中段通常需要发放工资，但需注意培训内容与工资支付条件的关联性。若存在特殊约定或争议，建议通过法律途径维护权益。
