培训期间，员工通常是有工资的 。具体来说，有以下几种情况：
公司内部培训 ：如果培训是公司为了提升员工技能而进行的内部培训，且员工在培训期间仍需履行工作职责，那么公司通常会发放工资。
外部培训 ：如果是员工自行参加的外部培训，与公司工作无关，那么公司一般不会发放工资。
特殊约定 ：有些培训可能会有特殊的约定，比如培训期间只发放部分工资或者根据培训成果来决定是否发放工资等。
劳动合同约定 ：根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起，双方即建立劳动关系，劳动者按单位要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。
试用期工资 ：如果培训期间属于试用期，那么期间发放的工资不得低于本人正式工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，培训期间是否有工资发放，主要取决于培训的性质、双方的约定以及劳动合同的条款。如果培训是用人单位为了提升员工技能而进行的，并且员工在培训期间仍需履行工作职责，那么公司应当支付相应的工资。
培训期间，员工通常是有工资的 。具体来说，有以下几种情况：
公司内部培训 ：如果培训是公司为了提升员工技能而进行的内部培训，且员工在培训期间仍需履行工作职责，那么公司通常会发放工资。
外部培训 ：如果是员工自行参加的外部培训，与公司工作无关，那么公司一般不会发放工资。
特殊约定 ：有些培训可能会有特殊的约定，比如培训期间只发放部分工资或者根据培训成果来决定是否发放工资等。
劳动合同约定 ：根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起，双方即建立劳动关系，劳动者按单位要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。
试用期工资 ：如果培训期间属于试用期，那么期间发放的工资不得低于本人正式工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，培训期间是否有工资发放，主要取决于培训的性质、双方的约定以及劳动合同的条款。如果培训是用人单位为了提升员工技能而进行的，并且员工在培训期间仍需履行工作职责，那么公司应当支付相应的工资。
