长期要求员工培训的合法性需根据培训的性质、目的、时间安排及合同条款综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 与工作直接相关且经协商一致若培训内容与员工岗位职责紧密相关（如技能提升、职业素养培养），且已通过平等协商达成一致，通常不视为违法行为。
符合培训协议约定当培训涉及明确的服务期、费用承担等条款，且员工自愿签署协议时，公司可依法要求员工履行。
合理补偿或调休若培训在非工作时间进行，公司应提供相应薪酬或调休，否则可能构成违法。
二、违法情形 与工作无关或强制参与以培训名义强制员工参与与岗位无关的活动，或未经同意在休息时间进行培训，可能侵犯休息权，属于违法行为。
未支付合理报酬培训期间若未支付工资或提供其他合理补偿，可能构成劳动侵权。
不合理时间安排每日培训时间超过1小时且未获批准，或每月累计超过36小时，违反劳动法关于工作时间的规定。
三、其他注意事项劳动合同条款 ：若合同未明确培训相关条款，公司单方面强制培训可能引发纠纷。
培训内容合规性 ：培训内容不得包含虚假信息或违法内容，否则可能涉及其他法律问题。
建议 ：员工若对培训要求存疑，可要求公司提供培训计划、协议及补偿方案，必要时向劳动监管部门投诉维权。
