企业培训是否可以开具培训费发票，需根据培训性质、费用归属及企业类型综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用归属 内部培训若培训属于企业内部管理或技能提升活动，通常视为企业对员工的福利或投资，费用应计入员工成本，不得向员工收取费用。若违规收费，可能涉及劳动纠纷。
外部培训或委托培训付费外部培训 ：企业委托专业机构或个人提供的培训服务，属于市场化服务，企业有权收取费用并开具发票。
委托培训 ：若企业委托其他单位开展培训，可开具“委托培训费”发票，税率通常为6%（一般纳税人）或3%（小规模纳税人）。
二、法律依据与税务要求 法律允许性企业收取培训费用在法律上是允许的，但需通过签订培训协议明确费用用途、金额及双方权利义务。
税务规范培训服务属于现代服务业范畴，需依法申报增值税。一般纳税人税率为6%，小规模纳税人征收率为3%。
开具发票时需确保交易真实，避免虚开发票风险。
三、注意事项 费用合理性企业应确保培训费用合理且与培训效果挂钩，避免过高收费。部分地区对培训费用上限有明确规定。
合同条款培训协议应明确培训内容、费用支付方式、服务期限等条款，保护双方权益。
免费培训的例外情况若培训内容属于企业核心技能且无市场化服务性质，可考虑免费提供，但需评估成本效益。
综上，企业培训能否开具培训费发票，需结合培训性质、费用性质及税务规定综合判断。建议根据实际情况咨询专业机构，确保合规操作。
