关于公司组织体能培训是否违法，需结合具体情况分析：
一、合法情形
正常业务培训若体能培训属于员工职业技能提升的必要环节，且未占用正常工作时间或休息时间，则不违法。
自愿参与员工自愿参加的培训活动，只要不违反劳动法关于工作时间的规定，均属合法。
二、违法情形
强制培训且不支付报酬若公司强制员工在休息时间参加培训且不支付加班费，可能构成违法行为。根据《劳动法》第四十四条，休息日工作未补休的应支付不低于工资200%的报酬。
占用休息时间且强制未经协商强制占用员工休息时间进行培训，属于加班，公司需支付不低于工资150%的报酬。
培训内容违规若培训涉及违法内容（如欺诈、侵犯人格尊严）或形式违规（如超时、未报批），则可能被认定为违法。
三、维权建议
收集证据 ：保留培训通知、课程内容、工资条等材料。
协商解决 ：与HR沟通，要求合理调整培训时间或支付报酬。
投诉举报 ：向劳动监察部门或12333热线投诉，提供证据协助调查。
特别说明
