根据相关法律法规和搜索结果，关于培训合同的法律问题，可以总结如下：
一、培训合同的法律性质 属于民事合同培训合同是平等主体间约定教育机构提供教育服务、学员支付费用的法律协议，受《民法典》调整。
受法律保护依法成立的合同受法律保护，双方均需履行约定。
二、签订合同的必要性 明确双方权利义务合同需约定培训内容、时长、费用、退费机制等核心条款，避免纠纷。
规避法律风险未签合同可能导致学员无法主张权益（如单方面变更课程、不合理收费等）。
三、特殊情形与注意事项 劳动关系与培训合同的区分劳动关系 ：若培训机构属于用人单位（如全职或兼职教师），需自用工满一个月内签订书面劳动合同，否则可能需支付双倍工资。
培训服务合同 ：仅涉及教育服务提供，不适用《劳动合同法》，但建议签订服务协议明确条款。
合同无效情形 违法内容（如培训内容违法、违约金过高）或欺诈、胁迫等可撤销情形会导致合同无效。 单方变更条款的合法性未经协商一致，培训机构不得擅自变更课程内容、费用等核心条款，否则可能被认定为违约。
四、维权建议签订书面协议 ：建议与培训机构签订详细的服务协议，保留签字盖章证据。
保留沟通记录 ：通过邮件、短信等方式留存课程变更、费用调整等沟通记录。
及时维权 ：若遭遇不合理收费或服务违约，可依据合同条款或《消费者权益保护法》主张解除合同或赔偿损失。
综上，参加培训时签订合同是合法且必要的，建议通过书面协议明确双方权益，以减少纠纷风险。
