关于离职时是否需要赔偿培训金的问题，需根据具体情况结合法律规定判断，具体分析如下：
一、需要赔偿培训金的情况 存在服务期约定且劳动者违约若用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订服务期协议，劳动者违反服务期约定提前离职，需按协议支付违约金。违约金计算公式为：
$$\text{违约金} = \frac{\text{用人单位实际支付的专项培训费}}{\text{服务期总月数}} \times \text{未履行月数}$$
且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位过错导致解除合同若因用人单位存在违法行为（如未依法支付工资、提供劳动条件等）导致劳动合同解除，劳动者无需赔偿培训费。
二、无需赔偿培训金的情况 未签订服务期协议劳动者与用人单位未就服务期作出明确约定时，离职无需赔偿培训费。
劳动者无过错解除合同劳动者在试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知离职，或因用人单位过错（如未依法支付报酬）解除合同，均无需赔偿培训费。
三、其他注意事项 培训费的证明责任用人单位需提供专项培训费用的支付凭证，否则无法要求赔偿。
违约金的合理性违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不得超过用人单位实际支出。
综上，离职时是否需要赔偿培训金需结合是否存在服务期约定、劳动者是否违约、用人单位是否存在过错等因素综合判断。建议劳动者离职前仔细阅读劳动合同条款，必要时咨询专业法律人士。
