关于地勤培训是否需要收取费用，需根据培训类型和单位性质综合判断，具体说明如下：
一、岗前培训（法定义务，不收费）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供岗前培训属于法定义务，且不得以任何名义收取费用。例如航空公司、机场等企业，新员工入职时必须接受的安全培训、操作流程培训等均属于此类培训。
二、专项培训（可收费，需约定服务期） 培训性质专项培训指用人单位为提升员工专业技能而额外组织的培训，如语言类、专业技能类等。此类培训通常需要向劳动者收取费用。
服务期约定若用人单位与劳动者约定服务期（如3-5年），劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
费用支付方式专项培训费用一般由用人单位承担，但可通过以下方式实现：
企业直接垫付并承担风险
与劳动者签订协议约定分期支付
三、其他注意事项 警惕高收费风险若遇要求提前缴纳高额培训费且未明确培训内容或服务期的机构，需谨慎甄别，避免陷入诈骗。
法律救济途径若认为培训收费违反法律规定，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。
四、总结建议岗前培训 ：无需缴费，这是企业的法定义务。
专项培训 ：可要求企业提供培训服务或分期支付费用，但需明确服务期条款。
合同条款 ：签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训费用、服务期及违约金的条款，避免遗漏或歧义。
建议求职者优先选择通过官方渠道报名的培训项目，并保留好相关证据材料，以降低法律风险。
