不推荐职高生就业的观点主要基于以下几个原因：
学习环境与氛围较差 ：职高的学习环境和氛围相对较差，学生普遍学习成绩不佳，且容易受到周围同学的不良影响。职高的师资力量较弱，教师的教学水平和专业素养参差不齐，这可能会影响学生的学习效果。
升学与就业压力 ：虽然职高毕业生可以通过对口升学等方式进入大学，但升学压力较大，且可选择的专业和职业方向相对较窄。职高毕业生在就业市场上可能面临一定的歧视，用人单位可能更倾向于招聘普通高中毕业生。
社会认可度较低 ：职高在社会上的声誉和认可度相对较低，可能会影响孩子的自信心和未来发展。职高毕业生从事的工作往往技术含量较低，晋升空间有限。
个人发展受限 ：职高学生可能缺乏明确的学习目标和动力，容易受到不良风气的影响，导致学习效果不佳。职高学生毕业后，多数从事体力劳动或技术型岗位，未来的发展前景相对有限。
教育资源有限 ：职高教育资源差，学生学习能力差，再加上相关部门投入支持有限。在这种的情况下，学生即使想要好好学习，但是由于周围的环境有限，无法为自己提供一个良好的学习环境，自然很快会下降，学习兴趣越来越小。
就业方向不明确 ：职高毕业生虽然能够就业，但往往只能从事一些技术含量较低的工作，如流水线工人等，发展前景较差。
管理问题 ：职高的管理相对较弱，学生容易出现逃课、上网吧、谈恋爱等行为，甚至发生打架斗殴等事件，这些都会影响学生的健康成长和发展。
综上所述，虽然职高生也有升学和就业的机会，但由于学习环境、师资力量、社会认可度、个人发展、教育资源和管理等多方面的问题，不推荐职高生就业。然而，这并不意味着职高生没有出路，通过个人努力和选择合适的职业方向，职高生仍然可以取得不错的成就。
