培训机构收取保证金是 违法 的。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，用人单位为劳动者准备的、在正式工作之前的培训费用，应由用人单位自行承担。
因此，无论是培训机构还是其他用人单位，在招用劳动者时都不得收取保证金或其他形式的财物。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝并向劳动行政部门投诉，用人单位还可能被处以罚款并承担赔偿责任。
建议培训机构在运营过程中遵守相关法律法规，避免因收取保证金等行为而触犯法律，维护劳动者的合法权益。
培训机构收取保证金是 违法 的。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，用人单位为劳动者准备的、在正式工作之前的培训费用，应由用人单位自行承担。
因此，无论是培训机构还是其他用人单位，在招用劳动者时都不得收取保证金或其他形式的财物。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝并向劳动行政部门投诉，用人单位还可能被处以罚款并承担赔偿责任。
建议培训机构在运营过程中遵守相关法律法规，避免因收取保证金等行为而触犯法律，维护劳动者的合法权益。
