根据相关法律法规和搜索结果，人保新人培训期间是否发放工资需结合具体情况分析：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使处于培训期，也必须依法支付工资。培训是用人单位为提升员工技能、实现岗位要求而进行的投资，属于用工成本的一部分。
最低工资标准培训期工资不得低于当地最低工资标准。若培训期较长，用人单位需按此标准执行。
二、人保培训期间的工资发放特点 培训期工资水平无底薪或底薪较低 ：部分岗位（如保险销售）在培训期可能无底薪，仅发放少量生活补助（如500元/人）或完全不发放。
正常工资结构 ：部分岗位提供7-12K的薪资，包含五险一金、补充医疗保险、年终奖等福利，但通常与业绩挂钩。
培训期时长与待遇差异短期培训（1-2天）：普遍发放工资，但可能不包含社保等福利。
长期培训：若超过短期标准，需按最低工资标准发放。
特殊岗位政策保险销售等外勤岗位可能实行“零底薪”机制，即仅发放与业绩直接相关的提成，培训期间无固定工资。但此类政策需符合当地劳动法规，且不得以“培训期”为由规避最低工资义务。
三、总结建议确认劳动合同条款 ：工资标准、社保缴纳等具体内容以劳动合同约定为准。
关注工资发放周期 ：即使培训期工资较低，也需按时发放，避免因拖欠引发劳动争议。
维权途径 ：若认为工资待遇违法，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。
（注：以上信息综合自多个来源，具体以实际用工单位政策为准。）
