招聘培训期间，员工是有工资的 。以下是相关法律和规定的详细说明：
《劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》第十五条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条 ：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，员工在招聘培训期间，无论是否已经正式上岗，都应当获得相应的工资报酬。工资标准不得低于法律规定的最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。此外，如果用人单位与劳动者有特别的约定，如试用期工资标准等，应按照约定执行。
因此，企业在进行员工培训时，必须依法支付员工的工资，以保障劳动者的合法权益。
