提供做饭培训服务的合法性需要根据具体经营主体和业务范围进行判断，主要分为以下情况：
一、合法性的基本条件 主体资质要求若以企业形式开展培训，需依法注册并获得相关资质（如营业执照、食品经营许可证等），尤其是涉及餐饮类培训时，必须确保厨房设施符合卫生标准，厨师具备健康证明。
合同条款规范培训协议应明确双方权利义务，包括服务内容、费用标准、服务期限、违约责任等条款。对于试用期员工，需注意服务期协议的限制，避免因单方面解除协议引发纠纷。
二、特殊场景的合法性分析 家政服务中的培训收费若家政公司经营范围未包含教育培训项目，无论收费金额高低，收取培训费均属违法。但若家政公司具备合法资质且培训属于其服务内容（如专业技能提升课程），则可能合法。
服务区/辅导班的餐饮服务合法经营 ：若机构持有营业执照、食品许可证，且符合卫生及安全标准，提供餐饮服务合法。
违规操作 ：在服务区非指定区域私自烹饪可能违反安全管理规定，导致不合法。
三、注意事项自愿原则与公平条款 ：合同应遵循自愿、公平、诚信原则，避免霸王条款。
风险提示 ：建议对学员进行背景调查，避免因学员违约导致损失。
综上，提供做饭培训服务需结合资质、合同及场景综合判断，建议提前咨询专业机构以确保合规性。
