公司销售培训 通常是不合法的 。以下是相关法律的详细解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ：用人单位可以与劳动者协商一定的培训费用，但是不得低于劳动者工资的百分之百五十，同时用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付培训费用。
其他相关法律条款 ：如《中华人民共和国职业培训法》等，也明确规定了用人单位应当承担职业培训的责任，不能将培训费用转嫁给员工。
综上所述，公司在进行销售培训时，通常不能向员工收取培训费用。如果公司确实需要员工支付培训费用，必须符合法律规定的条件，并且需要与员工签订明确的培训协议，且该协议不能违反法律的强制性规定。
公司销售培训 通常是不合法的 。以下是相关法律的详细解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ：用人单位可以与劳动者协商一定的培训费用，但是不得低于劳动者工资的百分之百五十，同时用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付培训费用。
其他相关法律条款 ：如《中华人民共和国职业培训法》等，也明确规定了用人单位应当承担职业培训的责任，不能将培训费用转嫁给员工。
综上所述，公司在进行销售培训时，通常不能向员工收取培训费用。如果公司确实需要员工支付培训费用，必须符合法律规定的条件，并且需要与员工签订明确的培训协议，且该协议不能违反法律的强制性规定。
建议 ：公司在考虑收取培训费用时，应仔细审查相关法律法规，确保合法合规，并与员工进行充分沟通，以避免潜在的法律纠纷。
