在培训期内，劳动者是否可以随时离职需要根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、一般情况（非专项培训） 提前通知即可离职劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。若已履行通知义务并完成工作交接，可立即离职。
无需提前通知直接离职若劳动者在试用期内直接离职，需承担以下责任：
赔偿损失 ：若单位未提供专项培训且未要求服务期，需赔偿培训费用；
办理手续 ：仍需提前3天通知并完成工作交接。
二、专项培训情况 服务期协议约束若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，劳动者需履行服务期。违反服务期约定的，需按协议支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
解除合同条件用人单位在服务期内不得随意终止合同，但符合以下情形可依法解除：
劳动者严重违反用人单位规章制度；
劳动者严重失职、营私舞弊；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作造成严重影响；
劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
总结无服务期协议 ：试用期可随时离职，但需提前3天通知并完成交接；
有服务期协议 ：需履行服务期，违反约定需支付违约金。建议劳动者离职前与单位协商，明确培训费用、服务期等条款，避免因法律纠纷影响就业。
