初任培训期间请假是否会影响职业发展，需结合公司政策、培训性质及请假合理性综合判断，具体分析如下：
一、培训期间请假的影响 考核与晋升影响多数单位将培训表现作为新录用公务员试用期考核内容，直接影响任职定级和晋升资格。若因个人原因连续旷课或累计请假超过规定天数（如2天以上），可能导致考核不合格，取消结业考试资格。
培训效果与团队进度线下集中式培训需遵守整体进度，频繁或长时间请假可能打乱培训安排，影响其他学员学习。若因个人原因请假且未提前申请或未补课，可能被视为对团队责任的不尊重。
二、特殊情况下的请假处理 法定假期与紧急情况婚假、病假等法定假期通常允许请假，但需提前申请并获得批准。若遇突发紧急情况（如家庭变故、健康问题），应及时沟通说明情况。
事前沟通与补课安排即使单位允许短期请假，也需提前向主管或人力资源部门报备，并尽量减少对培训进度的影响。部分单位提供线上学习资源或安排补课，可作为灵活解决方案。
三、建议与注意事项 了解单位政策不同单位对培训请假的规定差异较大，建议入职初期仔细阅读员工手册或咨询HR，明确请假流程和限制。
权衡利弊若因个人原因必须请假，应评估对自身职业发展的影响，避免因小失大。可优先选择对工作影响较小的短期请假，并主动承担补课责任。
保留沟通渠道请假后应及时与培训组织方保持联系，说明情况并跟进补课或调整计划，展现责任担当。
综上，初任培训期间请假需谨慎处理，建议优先完成培训任务，特殊情况下通过沟通协调解决。若因客观原因无法参加，可咨询单位是否提供补考或延期机会。
