职前培训是 重点培训 ，原因如下：
专业技能塑造 ：职前培训为毕业生提供了将理论知识应用于实际工作的宝贵机会。例如，计算机专业的学生通过职前培训可以学会如何开发软件、构建数据库以及进行系统维护等，从而具备企业所需的专业实操能力。
职场适应加速 ：职前培训系统地介绍公司文化、规章制度以及职场礼仪等内容，帮助新人快速适应职场环境，减少因不适应带来的焦虑与困惑，在短时间内成为职场“熟手”。
职业规划明晰 ：职前培训中有专门的职业规划指导，结合个人专业、兴趣与市场需求，帮助新人确定职业目标，并规划出达成目标的步骤与路径，避免盲目摸索。
提升工作效率 ：通过职前培训，新员工可以了解公司的工作流程和规范，明确自己的工作职责和任务，掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作质量和水平。
增强团队协作 ：职前培训帮助新员工了解团队成员，建立良好的人际关系，为团队协作打下基础，培养团队意识。
促进个人职业发展 ：职前培训使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标，增加对工作和企业良好的感觉，为他们胜任工作并实现职业发展打下基础。
综上所述，职前培训在提升专业技能、加速职场适应、明晰职业规划、提升工作效率、增强团队协作和促进个人职业发展等方面都发挥着重要作用，因此被视为重点培训。
