根据相关法律规定和搜索结果，关于工作期间未接受培训是否发放工资的问题，可分为以下情况：
一、未接受培训是否应发工资 一般情况下应发工资劳动者在岗期间即使未接受正式培训，只要提供了劳动，用人单位通常需要支付工资。工资是劳动者的基本权益，与是否接受培训无直接关联。
特殊情形的例外情况若用人单位以提供培训为条件拒绝发放工资，可能涉及违法行为。但需注意，这种情况需结合具体合同约定和用人单位的用工政策综合判断。
二、相关法律依据与注意事项 《劳动合同法》相关规定工资支付义务 ：用人单位自用工之日起即需履行工资支付义务，与是否提供培训无关。
服务期协议 ：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，可依法约定违约金，但需符合“不超过培训费用且不超过未履行部分分摊额”的限制。
实际操作中的争议解决 建议劳动合同中明确培训与工资支付的条件，避免因条款模糊引发纠纷。若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。 三、补充说明入职培训的特殊性 ：入职培训属于劳动关系建立过程中的必要环节，通常包含在劳动合同中。若培训期间双方未达成书面协议，仍需按法律规定支付工资。
停班培训的工资发放 ：若因培训导致停班，是否发放工资需根据劳动合同约定及公司政策判断，但一般情况下仍应支付基本生活费或工资。
