公司培训 通常不能占用员工的假期 。如果公司在假期期间强制要求员工参加培训，这被视为违反了劳动法。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位不支付加班费，员工可以申请劳动仲裁。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当首先安排补休；不能补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定休假日加班的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，公司培训占用假期是不合法的，员工应享有相应的休息和加班权益。如果公司违反这些规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
公司培训 通常不能占用员工的假期 。如果公司在假期期间强制要求员工参加培训，这被视为违反了劳动法。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位不支付加班费，员工可以申请劳动仲裁。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当首先安排补休；不能补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定休假日加班的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，公司培训占用假期是不合法的，员工应享有相应的休息和加班权益。如果公司违反这些规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
