根据相关法律规定和搜索结果，培训期是否属于正式上班需要结合法律定义和实际情况综合判断：
一、法律层面的界定入职与培训的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，入职以签订劳动合同并开始实际工作为标志。培训期间通常未签订劳动合同或未开始实际工作，因此 一般不视为正式入职 。
特殊情况处理
若劳动合同中明确约定“培训期间算作入职”或“培训期间享受与正式员工同等的权利义务”，则可能被认定为正式入职。但此类约定需符合劳动法的基本原则，避免侵害劳动者权益。
二、实际操作中的差异视为正常上班的情形
培训是工作内容的组成部分（如上岗前培训）；
培训期间接受用人单位管理，遵守工作纪律；
培训期间工资按时发放（即使未签订劳动合同）。
不视为正常上班的情形
培训与工作无关（如员工自主参加的继续教育）；
培训期间未接受实际工作安排。
三、权益保障建议明确合同条款
用人单位应在劳动合同中清晰约定培训期间的权利义务，避免模糊表述引发纠纷。
关注公司政策
不同企业对培训期的认定可能不同，建议入职前咨询HR或查阅员工手册。
保留证据
培训期间应保留参与培训的记录（如签到表、考核成绩等），以证明实际投入的工作。
四、总结
