在公司培训中，员工是否应该积极发言，取决于培训的目的、企业文化以及培训的组织者希望达到的效果。以下是一些关于员工在公司培训中发言的建议：
表达感谢 ：在培训结束时，员工应该首先表达对公司和培训组织者提供培训机会的感谢。这显示了员工对培训的重视和认可，并为后续发言奠定积极的基调。
总结培训内容 ：员工可以简要总结培训的主要内容和重点，这有助于听众快速了解培训的核心要点，并展示员工对培训内容的理解和掌握程度。
促进交流与沟通 ：员工发言是一种促进交流与沟通的方式。在培训中，员工可以通过发言表达自己的观点、提出问题或者分享自己的经验，这样可以帮助员工更好地理解培训内容，同时也可以让培训师了解员工的需求和困惑。
创造积极的学习氛围 ：企业可以通过提供舒适的学习环境、鼓励员工分享学习心得和经验等方式来营造积极的学习氛围。此外，组织互动性强的培训活动，如小组讨论、角色扮演等，也能激励员工发言。
提供良好的沟通平台 ：企业需要提供良好的沟通平台，如云学堂企业培训系统，方便员工之间的交流和互动。员工可以在学习社区中发表自己的见解、提出问题，并与其他员工进行讨论和交流。
鼓励多样化的发言形式 ：企业可以鼓励员工使用不同的媒体形式来表达自己的观点和想法，如文字、图片、音频、视频等，这样可以激发员工的创造力和想象力，提高发言的多样性和吸引力。
建立奖励机制 ：通过建立奖励机制，可以增加员工的积极性和主动性，激励他们在培训中积极发言。
综上所述，员工在公司培训中积极发言是有益的，它不仅可以促进交流与沟通，帮助员工更好地理解培训内容，还可以提高工作效率和学习效果。同时，企业也应该创造积极的学习氛围，提供良好的沟通平台，并鼓励多样化的发言形式，以激励员工积极参与培训。
