培训机构是否应该有暑假，这主要取决于培训机构的类型、运营模式以及相关法规的规定。
培训机构的类型 ：职业培训学校 ：这类学校一般没有传统意义上的寒暑假，但可能会比较人性化地允许中途请假或请长假，并且还可以补课。
学科类培训机构 ：根据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，这类机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。
运营模式 ：盈利为目的 ：一些培训机构以盈利为主要目的，可能会安排教师在学生不用上学或上班的时间（如节假日）进行补课，以增加收入。这种情况下，培训机构可能会选择不放假。
非盈利或人性化 ：有些培训机构可能更注重教师和学生的休息，允许请假和补课，以提供更为灵活的学习安排。
法规规定 ：国家法定节假日和寒暑假 ：法律法规明确规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。这意味着，如果培训机构提供的是学科类培训，那么不放假是不合法的。
其他假期 ：对于非学科类培训或职业培训课程，培训机构可以根据自身情况安排假期，但应提前通知学生和家长。
建议选择合规的培训机构 ：家长在选择培训机构时，应了解其是否具备合法资质，是否遵守相关法律法规，特别是关于假期安排的规定。
关注培训质量 ：无论培训机构是否放假，家长都应关注培训质量，确保孩子能够获得有效的学习效果。
沟通与协商 ：如果培训机构不放假且不符合法规要求，家长可以与培训机构沟通，要求合理的安排或寻求其他解决方案，如调整课程时间或选择其他培训机构。
综上所述，培训机构没有暑假在某些情况下是合理的，特别是对于非学科类培训机构或职业培训学校。但对于学科类培训机构，不放假是不合法的，违反了相关法律法规。家长在选择培训机构时，应仔细了解其运营模式和法规遵守情况，以保障孩子的合法权益。
培训机构是否应该有暑假，这主要取决于培训机构的类型、运营模式以及相关法规的规定。
培训机构的类型 ：职业培训学校 ：这类学校一般没有传统意义上的寒暑假，但可能会比较人性化地允许中途请假或请长假，并且还可以补课。
学科类培训机构 ：根据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，这类机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。
运营模式 ：盈利为目的 ：一些培训机构以盈利为主要目的，可能会安排教师在学生不用上学或上班的时间（如节假日）进行补课，以增加收入。这种情况下，培训机构可能会选择不放假。
非盈利或人性化 ：有些培训机构可能更注重教师和学生的休息，允许请假和补课，以提供更为灵活的学习安排。
法规规定 ：国家法定节假日和寒暑假 ：法律法规明确规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。这意味着，如果培训机构提供的是学科类培训，那么不放假是不合法的。
其他假期 ：对于非学科类培训或职业培训课程，培训机构可以根据自身情况安排假期，但应提前通知学生和家长。
建议选择合规的培训机构 ：家长在选择培训机构时，应了解其是否具备合法资质，是否遵守相关法律法规，特别是关于假期安排的规定。
关注培训质量 ：无论培训机构是否放假，家长都应关注培训质量，确保孩子能够获得有效的学习效果。
沟通与协商 ：如果培训机构不放假且不符合法规要求，家长可以与培训机构沟通，要求合理的安排或寻求其他解决方案，如调整课程时间或选择其他培训机构。
综上所述，培训机构没有暑假在某些情况下是合理的，特别是对于非学科类培训机构或职业培训学校。但对于学科类培训机构，不放假是不合法的，违反了相关法律法规。家长在选择培训机构时，应仔细了解其运营模式和法规遵守情况，以保障孩子的合法权益。
