根据相关法律规定和搜索结果，关于只签了培训协议是否生效及合法的问题，综合分析如下：
一、培训协议单独签署的法律效力 一般情况无效培训协议作为合同的一种，需双方签字或盖章才能成立并生效。仅一方签署无法体现双方意思表示一致，不符合合同成立的要件。
特殊情形可能有效若一方已履行主要义务且对方接受，可能被认定为有效。例如，一方支付培训费用，另一方开始提供培训服务，但这种情况需结合具体事实判断，不能作为普遍适用规则。
二、法律效力的核心要素 双方意思表示一致需双方就协议条款达成共识并签字确认。
内容合法合规培训内容需与岗位相关且合法；
违约金约定需符合《劳动合同法》规定（不得超过服务期培训费用30%）。
无违法情形签订过程不存在欺诈、胁迫等情形，受损害方可主张撤销。
三、法律后果 未签劳动合同的影响若仅签培训协议而未签劳动合同，用人单位仍需承担未签合同的法律责任（如支付双倍工资）。
纠纷解决途径劳动争议可通过仲裁或诉讼解决，建议签约前咨询专业律师。
四、建议 签约前确认签订前应仔细阅读协议条款，特别是服务期、违约金等关键内容，避免因理解偏差引发纠纷。
保留证据建议保留培训记录、付款凭证等材料，以证明履行情况。
综上，仅签培训协议通常无效，但特殊履行情形可能被认定为有效。建议通过协商、仲裁或诉讼解决争议，并确保协议内容合法合规。
