试用期培训要求加班是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、试用期加班的合法性 一般情况试用期属于劳动关系存续期间，用人单位安排加班需依法支付加班费，且不得以补休替代。 - 平时加班：支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班：支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
特殊情形若用人单位以完成培训、掌握技能等为由要求加班，且未与劳动者协商一致，可能被认定为不合理要求。
二、试用期培训加班的例外情况若用人单位以培训为目的安排加班，需满足以下条件：
双方协商一致 ：用人单位应与劳动者就加班事项进行书面或口头约定；
提供培训证明 ：需提供证据证明培训是由用人单位组织且与工作直接相关。
若未满足上述条件，即使以培训名义加班，仍可能被认定为非法。
三、维权建议拒绝非法加班 ：若用人单位强制加班且未支付报酬，可拒绝执行，并通过劳动仲裁或诉讼维权；
保留证据 ：加班期间应保留工作记录、邮件、视频等证据，便于后续维权；
注意协议条款 ：若劳动合同或培训协议中有关于加班的特别约定，需仔细审查其合法性。
综上，试用期培训要求加班的合法性需结合双方约定和实际用工情况判断，建议劳动者谨慎对待此类安排。
